Für Führungskräfte, Ausbilderinnen und Ausbilder:Wir ticken anders – Auszubildende verstehen und begleiten

Nur als Präsenz-Seminar buchbar

Die gegenwärtigen Berufseinsteiger-Jahrgänge bringen eigene Voraussetzungen mit in die Ausbildung: Die 15- bis 25- Jährigen sind aufgewachsen in einer digitalisierten und sich ständig beschleunigenden Welt. Die Generationen Y und Z zeichnen sich zum einen durch Flexibilität, Innovations- und Leistungsbereitschaft aus, zum anderen durch hohe persönliche Ansprüche. 
Um auf diese Besonderheiten einzugehen, werden Ausbilderinnen und Ausbilder in diesem Training mit effektiven Tools ausgestattet, um Auszubildende der Generationen Y und Z optimal in ihrer Entwicklung zu begleiten. Dazu gehört neben einer Reflexion auf die aktuellen Lebensrealitäten junger Menschen die Erarbeitung von konkreten Handlungsorientierungen.

Ziele:
·vertrauensvolles Ausbildungsverhältnis
·die Generationen Y und Z ansprechen und begeistern
·Auszubildende langfristig binden
·Motivation und Eigeninitiative stärken
·Win-Win-Situation in der Ausbildung: Von Erfahrung lernen – Innovationskraft nutzen

Inhalte:
·Perspektivwechsel: Wie ticken die Auszubildenden
·Besonderheiten der Generationen Y und Z
·Werte und Motivationen
·Kommunikationsmuster und Informationsaufnahme
·der richtige Umgang mit digitalen Medien als Ausbilder_in: Wann, wieviel und wie? 
·Vermittlung zwischen unterschiedlichen Kommunikationsstilen und Generationen
·Feedback geben und nehmen zwischen Ausbilder_innen und Auszubildenden
·Moderation von Konflikten und Herausforderungen

Methodik:
Interaktives, abwechslungsreiches und praxisorientiertes Präsenz-/Online-Training, unter Berücksichtigung der Leistungskurve der Teilnehmenden. | Input | Kollektive Fallberatung | Einzel- und Gruppenarbeiten | Übungen – auch im Spielformat | Selbstreflexion | Diskussion und Erfahrungsaustausch | Erarbeiten von Zielen und neuen Aktivitäten, die konkret und nachhaltig in den Arbeitsalltag abgeleitet werden können.

Brigitta Roder
Trainerin und Coach